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公司“三项制度”改革出实招

标签:公司 “三项制度” 改革    作者:文/杨明君 责任编辑/杨明君      时间:2019-03-13


公司为适应转型物流主业的人才需要,在人事、工资分配、用工体制上做了大胆的探索。

在三项制度管理中,一是打破现有招收人员的管理机制,对物流需要的骨干人才面对市场公开招聘或内部竟争上岗;二是打破现有管理人员机制,对招收的人才只确定岗位,采取劳动合同与岗位责任书“双合同”管理机制,不搞干部进企的终身制;三是工资待遇采取基薪加提成分层,基础工资或提成比例可谈确定。


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